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. Concurso para Técnico de Psicologia |
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psicólogo - abertura de procedimento concursaL
preenchimento de um lugar de psicólogo Atualização – Aviso n.º 12735/2026/2 Informa-se que o procedimento concursal comum para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior (Psicologia) apenas entra em vigor na presente data, 27-05-2026, com a publicação do Aviso n.º 12735/2026/2 na 2.ª Série do Diário da República e na Bolsa de Emprego Público. Anexos à ata: Todos os assuntos relacionados com o presente aviso devem ser comunicados pelo email eb23.drruigracio@sapo.pt.
Aviso n.º 1/2026 - substituição do endereço de email
Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de
trabalho no
Agrupamento de Escolas Lapiás,
mediante celebração de contrato de trabalho em funções públicas
por tempo indeterminado, na carreira/categoria de Técnico
Superior.
Atualização - 24 de junho de 2026 Informe-se acerca das listas provisórias, de admitidos e excluídos, relativas ao procedimento concursal comum para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior (Psicologia), publicitado pelo Aviso de Abertura publicado no dia 20 de Maio.
listas de admitidos e excluídos Informe-se acerca das listas de admitidos e excluídos, relativas ao procedimento concursal comum para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior (Psicologia), publicitado pelo Aviso de Abertura publicado no dia 20 de Maio.
lista de admitidos Informe-se acerca da lista de candidatos admitidos, com base na avaliação curricular, ao procedimento concursal, para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior (Psicologia), publicitado pelo Aviso de Abertura publicado no dia 20 de Maio .
lista de admitidos Informe-se acerca da lista de candidatos admitidos, com base na Prova de Conhecimentos, ao procedimento concursal, para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior (Psicologia), publicitado pelo Aviso de Abertura publicado no dia 20 de Maio .
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